Порядок осуществления дистанционной (удаленной) работы
03.02.2021
Порядок осуществления дистанционной (удаленной) работы
С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми определен порядок осуществления дистанционной (удаленной) работы. Так, дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Важно обратить внимание, что законодатель закрепил гарантии по оплате дистанционного труда, запретив снижение размера заработной платы работнику по причине его перевода на удаленную работу.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Прокурор района советник юстиции Л.В. Панков