Новости Прокуратуры

«Порядок увольнения при неисполнении работником трудовых обязанностей».

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Однако при этом необходимо соблюдать порядок привлечения работника к ответственности. Так, в приказе об увольнении необходимо указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он совершен.

В случае отсутствия данных сведений в приказе об увольнении невозможно определить, была ли в действиях сотрудника неоднократность проступков, какие нарушения он совершил после того, как получил первое взыскание.

В случае, если работодателем не указано, какой проступок совершил работник, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным в судебном порядке.

Прокурор района

советник юстиции                                 

Е.А. Пауль