Title: ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛКА НОВЫЕ ЛЯДЫ
Author: ConsultantPlus
Last saved by: R2
Company: Администрация Октябрьского муниципального района

МБУ « ПЕТРОПАВЛОВСКИЙ СДК»
 ПЕТРОПАВЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО 
ПОСЕЛЕНИЯ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
 
05.12.2015                                                                                                    № 27

О правилах внутреннего
трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить прилагаемые «Правила внутреннего трудового распорядка МБУ « Петропавловский СДК»   Петропавловского  сельского поселения Октябрьского муниципального района.
2.Ознакомить работников  МБУ «Петропавловский СДК» и структурных подразделений с «Правилами внутреннего трудового распорядка» под роспись.
3.Контроль за исполнением  приказа оставляю за собой.

                     Директор
МБУ «Петропавловский СДК»         Л.Н.Луканина

                                                                                                                         Утверждено:
                                                                                                                  Приказом 
МБУ «Петропавловский СДК»
«05» декабря 2015 год  № 27

«ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА» 
 МБУ «ПЕТРОПАВЛОВСКИЙ СДК»
  ПЕТРОПАВЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ 

с. Петропавловск 2015 год
«Правила внутреннего трудового распорядка» 
 МБУ «Петропавловский СДК» Петропавловского сельского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в  МБУ «Петропавловский СДК» и структурные подразделения «Адилевский СДК», «Седяшский СДК» (далее –Учреждение) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании заключенного трудового договора.
1.2. При приеме на работу в Учреждение работодатель обязан потребовать от работника:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ о полученном образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
написания заявления по обработке персональных дел работника. 
1.3. При приеме на работу в Учреждение может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого не может превышать трех месяцев.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию приказа.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с согласия или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день,  установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
1.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
ознакомить работника с должностной инструкцией (обязанностями), условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
ознакомить с «Правилами внутреннего трудового распорядка» и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; поступающего на работу в Учреждение;
произвести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
предупредить об обязанности по сохранению сведений,  и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1.5. На работника могут возлагаться обязанности по другой профессии (должности), не обусловленные трудовым договором (должностными обязанностями, инструкцией), или временно отсутствующего работника без освобождения его от своей основной работы с его согласия  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
 
1.6. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, более низкой квалификации.

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Права работника:
2.1.1. работник имеет право:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации; з
предоставление работы, обусловленной трудовым договором, получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;                                                                              
2.2. Обязанности работника:
2.2.1. Работник  Учреждения обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы,  и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий;
использовать все рабочее время для производительного труда;
работать над повышением своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также  ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
соблюдать настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка», иные нормы, предусмотренные законодательством о труде;
2.2.2.. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3. Основные права и обязанности Учреждения

3.1. Учреждение имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Учреждение имеет другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде.
3.2. Учреждение обязано:
предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, в установленном порядке предоставлять информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей работником;
правильно организовывать труд работника на закрепленном за ним рабочем месте, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки: не реже двух раз в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца;
способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами;

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников  Учреждения устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с  одним выходным днём (понедельник), за исключением сменной работы по специальным графикам.
Режим рабочего дня: с 10.00 до 13.30 
 ( ненормированный рабочий день)
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.2. По соглашению между работником и Учреждением могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Учреждение обязано устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.3. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни (за исключением сменной работы):
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы,
7 января - Рождество Христово,
23 февраля - День защитника Отечества,
8 марта - Международный женский день,
1 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День России,
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дня, выходной  день переносится на следующий после праздничного дня.
4.4. Учреждение имеет право привлекать работника без письменного согласия  в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденным руководителем Учреждения с учетом пожеланий работника и производственной необходимости. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
для работников Учреждения  - 28 календарных дней.     

               5. Поощрения за успехи в работе

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работника Учреждения:
объявление благодарности,
премирование,
награждение Благодарственным письмом  главы поселения;
награждение ценным подарком,
награждение Почетной грамотой Октябрьского муниципального района.
Поощрения объявляются приказом  руководителем учреждения, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к государственным наградам.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой договор  может быть расторгнут  руководителем Учреждения в случаях:
1)  ликвидации Учреждения; 
2) сокращения численности или штата работников Учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Учреждения;
7) принятия необоснованного решения руководителем учреждения,  повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
8) представления работником  Учреждения подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
9) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
10) в других случаях, установленных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
6.2. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом руководителя Учреждения.
6.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взысканий.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя Учреждения. 

7. Прекращение трудового договора

7.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
соглашение сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
отказ работника от  перевода  на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским  заключением (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем, трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о  чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

8. Заключительные положения
«Правила внутреннего трудового распорядка» распространяются на всех работников Учреждения.

Ознакомлены:

__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.
__________________________ «____»________________201  г.